Trasparenza, valutazione e merito

Sezione trasparenza
Ultimo aggiornamento: 22 Luglio 2019
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Dati relativi ai premi


Dati relativi ai premi

riduci Anno 2018

Personale non dirigenziale

Premio mediamente conseguibile dal personale del comparto
VALORE MEDIO PER CATEGORIA
 
Categoria A
€ 3.015,68
Categoria B
€ 2.774,55
Categoria C
€ 2.917,88
Categoria D
€ 3.125,22
 
 
Valore medio retribuzione di risultato area Posizioni Organizzative e Alta Professionalità
€ 2.501,21

 

Distribuzione dei premi
RIEPILOGO CATEGORIE E AREA POSIZIONI ORGANIZZATIVE E ALTE PROFESSIONALITÀ
 
DISTRIBUZIONE PREMIALITÀ
 
Fascia superiore al 90%
41,51%
Fascia tra il 60% e il 90%
56,60%
Fascia inferiore al 60%
1,89%

Totale

100,00%
 
 
DISTRIBUZIONE PREMIALITÀ
 
Superiore valore medio
54,72%
Inferiore valore medio
45,28%

Totale

100,00%

 

Personale dirigenziale

Premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale
VALORE MEDIO PER DIRIGENZA
 
Valore medio del premio conseguibile
€ 18.983,47

 

Distribuzione dei premi
DISTRIBUZIONE PREMIALITÀ
 
Fascia superiore al 90%
33,33 %
Fascia tra il 60% e il 90%
33,33 %
Fascia inferiore al 60%
33,33 %

Totale

100,00%
 
 
DISTRIBUZIONE PREMIALITÀ
 
Superiore valore medio
66,67 %
Inferiore valore medio
33,33 %

Totale

100,00%
 
 
AMMONTARE COMPLESSIVO DEI PREMI
 
Totale stanziato
Ç 60.312,04 lordi

 

 

espandi Anno 2017

espandi Anno 2016

espandi Anno 2015

espandi Anno 2014

espandi Anno 2013

espandi Anno 2012

 


Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio (aggiornato al 15/05/2019) - in formato ODS
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio (aggiornato al 15/05/2019)
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio (aggiornato al 1/01/2017) - in formato ODS
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio (aggiornato al 1/01/2017)

 

Prima pubblicazione 30 settembre 2013

Responsabile della Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza

Per informazioni:

Indirizzo: via del Romito 71
Tel.: 0574/612.749 - 0574/612.723
Fax: 0574/612.733
E-mail: trasparenza@po.camcom.it

Orario di apertura al pubblico:

Lunedì-Venerdì: ore 8.30/12.30
Lunedì e Giovedì: ore 14.30/15.40
Sabato chiuso

Normativa

D.Lgs. 14 marzo 2013, n. 33

Aggiornamenti

18-10-2019
Pubblicato l'elenco degli incarichi conferiti o autorizzati ai dipendenti aggiornato - Anno 2019

18-10-2019
Tassi presenza ed assenza personale per area dirigenziale 3° trimestre 2019

03-10-2019
Pubblicato il costo del personale a tempo non indeterminato per il 3° trimestre 2019

24-09-2019
Costi contabilizzati anno 2018

19-09-2019
Customer Satisfaction 2019: pubblicati i risultati

16-09-2019
Aggiornata la pagina Società partecipate

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